本文转载自吃茶去258《【转载】掌握官场5大潜规则64定律，想不升官都难》 姚歌老哥重心排版
熟知官场的人大多知道，想在官场混不容易。不过，无论是公务员还是商人，还是己经当官想高升的，几乎人人都做着升官发财梦。《官场秘笈》、《官场厚黑学》等官场“潜规则”读物也随之热销，有媒体则对官场潜规则的定律进行了总结。
作者风青杨曾分析指出，在官场上混的人，最忌讳讲真话。目前妓女和做官是最相似的职业，只不过妓女是了出卖肉体，而做官出卖的是嘴。官员一定要学会讲大话、空话、假话，要把说假话当成一个事业，说到自己一不小心也相信的程度是最高境界。
他说，只要弄明白官场的这些潜规则，升官不难。
官场的潜规：《新京报》总结了高达64条：
1、人人都明白，一朝天??子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难临头;离得太远也不行，好处永远得不到，坏事却少不了。
2、只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
4、如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。
5、苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
6、见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;
见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;
见到群众凶巴巴的，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，见风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
8、能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
9、领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
10、新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
12、领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
13、有本事没关系的吃苦饭;
没本事有关系的跟着吃饭;
有本事又有关系的不愁吃饭;
没本事又没关系的看别人吃饭。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
14、能写的往往不如跑腿的;
能干的往往不如能吹的;
能说的往往不如会送的;
踏实本分的往往不如擅长张扬的;
遵守制度的往往不如听领导话的;
坚持原则的往往不如灵活变通的。
15、错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
16、在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
17、凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行，这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。
18、死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
20、如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
21、在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
22、动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
23、愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
24、当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想像的那样有价值。
25、行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
26、窝里人不认可，越往外走越行。
27、仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
28、总是问题越复杂，期限越短。
29、所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
30、在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
32、承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
33、有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
34、失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
35、上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;
若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
36、人员超编的，一定是“肥缺”单位;
长期缺员的，一定是“清水衙门”。
37、每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
38、年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;
年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
39、大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔;
单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
40、单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
41、能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;
而业务能力一般的人，却最会搞公关。
42、单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
43、在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。
44、单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;
有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
45、参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。
46、人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
47、往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。
48、测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
49、许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。
50、如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。
51、站起来的次数要比被击倒的次数多一次。
52、今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。
53、就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。
54、憎恨别人就像为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。
55、他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。
56、辩论时间的长短与问题的重要性成反比。
57、赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。
58、在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力;二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。
59、行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。
60、历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。
61、如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。
62、当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。
63、每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。
64、交一个朋友，需要千言万语;和一个朋友断交，只需要三言两语。
风青杨认为，官场上信奉的是厚黑学，脸皮越厚越好，心越黑越妙。
所谓厚，就是要学会在领导面前装龟儿子，敢于认贼作父；要学会对领导歌功颂德，敢于睁眼说瞎话；要学会弄虚作假，敢于无中生有“放卫星”。所谓黑，就是只要对自己有利，可以不择手段，什么钱都敢吃，什么女人都敢玩。只有这种人才会得到领导器重。
说到底，所有官场潜规则汇集为一句话：按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。
评论